Производительность труда

Производительность труда - это сложная экономическая категория, характеризующаяся эффективностью трудовых затрат человека в сфере материального производства и представляющая собой способность конкретного труда производить в единицу времени определен-ное количество потребительских стоимостей.

Различают производительность индивидуального живого труда и производительность общественного совокупного труда (определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции; полных затрат - затраты живого труда работника и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, топливе, орудиях труда, исп. для производства данного продукта).

Выработка (производительность) - количество продукции или объем выполненных работ, приходящийся на одного работника в единицу времени. В общем виде выработка рассчитывается как дробь, в числителе которой объем продукции, в знаменателе - численность промышленно-производственного персонала; или объем продукции, деленный на количество рабочего времени, затраченного на производство этой продукции.

ВЫРАБОТКА=ОБЪЕМ ПРОДУКЦИИ/ЧИСЛЕННОСТЬ производственного персонала

Различают три метода определения производительности труда:

1) натуральный метод. Наиболее простой и достоверный.
Продукция, учтенная в натуральных единицах, относится к отработанному времени в человекочасах, человекоднях.

2) стоимостной метод.
Выработка определяется путем деления объема продукции (в стоимостном выражении) на среднесписочную численность
промышленно-производственного персонала.
удобен для сравнения.
Объем продукции м.б. отнесен к валовой, товарной продукции.

3) трудовой метод.
В основе лежит показатель трудоемкости.

Трудоемкость различается по характеру и направлению затрат.
Применяется для расчета показателей внутри подразделения.
Трудоемкость бывает след. видов:
технологическая
производственная
вспомогательная
полная
управленческая
общая
Между изменениями производительности труда и трудоемкости есть зависимость.

РОСТ производительносити труда= (100* Снижение трудоемкости)/(100-снижение трудоемкости)
Причем все показатели берутся в %.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда.

1) Структурные сдвиги в производстве - изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме производства.
2) Повышение технического уровня производства - внедрение новых технологических процессов, механизация ручного труда, применение более производительных машин и оборудования.
3) Совершенствование управления и организации производства.
4) Изменение объемов производства.

При правильном использовании факторов возникают резервы для повышения производительности труда. К резервам можно отнести:

1. снижение трудоемкости изделий.
2. сокращение потерь рабочего времени.
3. внедрение новой техники и технологии.
4. повышение дисциплины труда.
5. совершенствование нормирования труда.
6. научная организация труда.

Следующая страница: Нормирование труда НИОКР